10月19日，濟寧國投召開干部掛職鍛煉動員大會，動員廣大干部職工積極參加到掛職鍛煉和以干代訓工作中來，在層層歷練中積累經驗，在摸爬滾打中增長才干。黨委書記、董事長虢洪增作動員講話，黨委副書記、工會主席馬振主持會議。

  虢洪增在講話中指出，事業發展，關鍵在人，選派優秀年輕干部掛職鍛煉是公司黨委立足企業實際，從全局和戰略高度做出的重要決策，也是推動企業高質量發展的重要一環。通過干部掛職鍛煉和員工以干代訓工作，進一步加大人才交流力度，加快干部隊伍培養步伐，增強各級領導班子的戰斗力和凝聚力，為濟寧國投又好又快發展提供堅強的人才保障和智力支持。

  虢洪增強調，結合當前現狀，通過掛職鍛煉、以干代訓的方式，實現優秀骨干員工的橫向流通、縱向流動，破解不同崗位實踐鍛煉少，知識更新慢，解決復雜矛盾的本領和宏觀駕馭全局的能力明顯不足等問題，在提高能力素質的同時，實現人力資源的互通共享。秉持“宰相必取于州部，猛將必發于卒伍”的理念，從實踐中選拔干部，引導員工不畏艱險、不謀私利，走向最需要的地方，向投資、金融、資產管理等新的業務增長點聚集。

  虢洪增要求，各企業、各部門要充分認識、準確把握這次掛職培訓的主要目的和重要意義，自覺把思想和行動統一到公司黨委的工作要求上來，動員廣大優秀干部職工，結合自身實際，正視問題短板，積極參與掛職鍛煉，做到做事不做客、協力不惜力、入身更入心。要樹立學習為本的觀念，按照“缺什么、補什么”的原則，多方面學習，以學習促轉變。要樹立求真務實的觀念，按照公司黨委的要求和安排，明確工作重點，以奮發有為的精神狀態，全身心投入到工作中，以實干促提高。要樹立主人翁的觀念，做事不做“客”，自律不特殊，以主人翁的姿態、實際的行動，樹立掛職干部良好形象。

  虢洪增強調，各部門、各企業要強化大局意識，站在對公司、對事業負責的態度，做好年輕干部的培養、鍛煉和選拔工作。堅持高起點選人、高標準謀劃，選“特別想干、特別能干”、“有能力、有潛力”的中堅力量、種子人才，在全公司遴選，大范圍考核，實現優中選優，選出精兵強將。要考核獎懲到位，通過月度與期滿考核相結合、定量與定性考核相結合的方式，做好掛職干部跟蹤管理。要強化考核結果運用，與后備人才儲備結合起來，考核結果將作為干部培養使用的重要依據。

  會上，黨委委員、紀委書記靳澤明傳達了干部掛職鍛煉的實施意見，黨委委員、副總經理吳金素傳達了員工以干代訓的實施意見，副總經理李保軍及各部門、各權屬企業相關負責同志參加了會議。